Thin Harness / Fat Skills
Essay Drop — Manifesto
Manifesto
Interface는 바뀐다. Context layer만 남는다.
About
AI 인터페이스는 빠르게 변하지만 변하지 않는 것은 사람과 문화다. Thin Harness는 LLM과 대화하는 범용 인터페이스로 200줄 정도의 얇은 접착제면 충분하며, Fat Skills는 그 위에 조직의 암묵지를 담는 컨텍스트 레이어다. 가치의 90%는 Skills에 있고, 소프트웨어 자체의 가치는 0에 수렴했으므로, 수익과 장기 가치는 오픈소스 인프라(IronClaw의 보안) 또는 사람 인프라(Palantir의 FDE 모델)에서 나온다. AX의 핵심은 제품이 아니라 조직 안에 Skills를 쌓는 사람과 문화다.
Highlights
- 01인터페이스는 빠르게 바뀌지만 사람과 문화는 남는다
- 02Harness는 200줄짜리 얇은 접착제 — JSON in text out
- 03가치의 90%는 Skills에 있다
- 04소프트웨어의 가치는 0에 수렴했다
- 05조직의 암묵지를 Skills로 옮기는 일은 자동화되지 않는다
- 06Cognition의 $10.2B 밸류는 Devin이 아니라 FDE 플레이북
- 07Harness는 복제되지만 Skills는 조직마다 전부 다르다
- 08인터페이스를 쫓지 말고 Skills를 쌓는 사람과 문화에 베팅
Key Concepts
Thin Harness
LLM과 대화하는 범용 인터페이스 추상화. JSON 입력과 텍스트 출력만으로 구성되며 200줄 정도로 구현 가능한 얇은 접착제.
Fat Skills
Harness 위에 얹히는 조직별 컨텍스트 레이어. 도메인 지식·절차·판단이 마크다운으로 기록되며 조직의 가치 90%를 담음.
FDE (Forward Deployed Engineer)
Palantir가 창시한 모델. 고객 조직에 상주하며 조직의 암묵지를 Skills로 변환. Cognition이 이를 AI 맥락으로 적용.
AX (Agent Experience)
에이전트 경험 설계 철학. 제품이 아니라 조직의 사람과 문화. 조직이 그 조직다운 Skills를 가지도록 돕는 것.
Quotes
“인터페이스는 바뀌지만 변하지 않는 것은 사람과 문화뿐”
— 정구봉
“소프트웨어는 복제되지만 Skills는 조직마다 전부 다르다”
— 정구봉
“조직의 암묵지를 Skills로 바꾸는 일은 쉽게 자동화되지 않는다”
— 정구봉
Previous Drop
#008 Hermes Agent
Next Drop
#010 Ralph Routine Pilot #1